HR-Today: Mut ist Chefsache. Mit Allyship Orientierung schaffen und Führungsverantwortung leben
HR-Today: Mut ist Chefsache. Mit Allyship Orientierung schaffen und Führungsverantwortung leben
Gastbeitrag von Konrad Weber und mir am 28. Oktober 2025
In einem Gasbeitrag in der Fachzeitschrift HR-Today durften Konrad Weber und ich ausführen, weshalb Allyship Chefsache und gelebte Führungsverantwortung aller im Unternehmen ist und wie Allyship entlang es Employee Lifecycle ganzheitlich verankert und im Alltag gelebt werden kann.
Unternehmen stehen heute vor zahlreichen Herausforderungen, die sie alle gleichzeitig managen müssen: Fachkräftemangel und Fluktuation, Regulierung und Transparenz, Effizienz und Innovation sowie das Ermöglichen von neuen Arbeitsformen.
Es erstaunt bei dieser Ausgangslage, dass in der Schweiz gemäss Gender Intelligence Report 2025 nur rund die Hälfte der Unternehmen eine explizite Strategie für Diversity, Equity und Inclusion aufweisen und wiederum nur rund die Hälfte davon diese in der Gesamtstrategie verankern.
Ein Passage aus dem Gastbeitrag:
Unternehmen müssen Allyship einerseits von ganz oben vorleben und andererseits zum Bestandteil des Führungs-ABCs machen. Eine Möglichkeit dazu stellen spezifische Trainings dar. Denn Allyship bedeutet eine persönliche Entwicklung: von der Reflexion bis zum aktiven Handeln.
Den ganzen Gastbeitrag finden Sie hier.
